Análisis de Actividad de una Organización Educativa: Twitter

Se ha escrito mucha teoría entorno a los Entornos Personales de Aprendizaje, PLE. Surge en paralelo la interrogante de si también las organizaciones son capaces de aprender a partir de este enfoque.

Por se plante la pregunta: ¿Se puede hablar de la existencia de un Entorno Organizacional de Aprendizaje? (OLE por sus siglas en inglés).

En la siguiente presentación realizo un análisis de la organización educativa @Edutopia. Específicamente su cuenta de Twitter. ¿El objetivo? Definir de qué forma esta organización aprende de y con sus seguidores.

El análisis llevará además a extraer las principales variables que debe considerar una Organización para establecer una sólida Red de Aprendizaje.

Presentación Entorno Personal de Aprendizaje (PLE)

Hola!

En esta ocasión les comparto mi PLE. Lo he construido a manera de Infografía, intentando ser más visual. Me encanta lo visual y en mi caso particular aprendo mejor de esa manera 🙂

Indico en él los objetivos que me he propuesto en el desarrollo actual y futuro del mismo. Lo estructuré en 3 bloques, apuntando a las fases que ya conocemos.

Intenté además plasmar los «verbos» que definen las acciones que realizamos para cada una de las fases. En mi caso particular debo trabajar más en la evaluación de algunas herramientas cuyo funcionamiento conozco, pero no utilizo actualmente. Por ello pueden observar he establecido una división entre PLE real y PLE ideal para identificarlas. Esta es tal vez la parte que más me ha enriquecido del ejercicio: definir mi foco.

Por último, he establecido las oportunidades a desarrollar por fase para tener un PLE, si no perfecto, al menos óptimo.

Espero sus aportes y comentarios para seguir aprendiendo!

Les adjunto la Infografia en PDF si desean descargarla, y aquí como imagen:

Infografia del Entorno Personal de Aprendizaje (PLE) de Pablo Barrios (@pablorober)